Entreprises qui recrutent

Le Groupe Atlantic recrute sur tous ses métiers commerciaux

Par • Publié le 18 juin 2014 à 12:07 • Modifié le 7 décembre 2015 à 14:16

Le Groupe Atlantic, spécialiste dans la conception et la fabrication de solutions de confort thermique (radiateurs, chauffe-eau, chaudières, pompes à chaleur, climatisation et ventilation), recrute des commerciaux jeunes et expérimentés. Tous les détails avec Stéphanie Faupier, Responsable Recrutement et Communication RH au sein du Groupe Atlantic.

Le Groupe Atlantic recrute sur tous ses métiers commerciaux

Sur quels métiers commerciaux recrutez-vous ?

De manière générale, nous recrutons surtout des responsables de secteur, chargés d'affaires, responsables prescription et directeurs régionaux. Nous cherchons des personnes avec au moins trois ans d'expérience en commerce B to B car ces postes ont une dimension assez technique. Nous accueillons également des jeunes, ils apprennent le métier de la vente sur le terrain et acquièrent petite à petit de nouvelles compétences techniques propre à nos produits.

La DRH du Groupe Atlantic a mis en place une politique RH forte destinée à favoriser l'évolution des collaborateurs. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Notre objectif est de les intégrer à long terme au sein du Groupe. Pour cela nous avons mis en place de nombreux outils afin de les guider dans leur évolution :

- Grâce à un parcours d'intégration personnalisé, chaque salarié suit un parcours d'intégration défini par son manager. Il est ainsi amené à passer une période en atelier de production, rencontrer les différents acteurs du site et suivre des formations aux produits ou métiers.

- Les entretiens annuels d'appréciation et les revues de personnel permettent de prendre en considération les souhaits d'évolution de chacun et d'identifier les "potentiels de demain".

- Grâce à notre politique mobilité, tous nos postes sont proposés en priorité à l'interne pendant 15 jours. Nos salariés peuvent y accéder et postuler directement via leur espace mobilité personnel. Ainsi, chaque année, 1/3 de nos besoins sont pourvus à l'interne.

- Une formation "pépinière", destinée aux futurs managers pour leur faire acquérir notre culture Groupe et leur donner les outils de management. Cette formation les accompagne ainsi dans leur évolution.

- Une filière "expertise", mise en place récemment afin d'accompagner par des formations et des outils nos collaborateurs qui souhaitent évoluer vers des fonctions d'expertise au sein du Groupe.

Notre politique RH a, à ce titre, été récompensée par le label Top Employeur en 2011, 2012, 2013 et 2014.

Quelles valeurs souhaitez-vous partager avec vos (futurs) collaborateurs ?

Nos structures sont à taille humaine : lorsque vous rejoignez le Groupe Atlantic, vous intégrez un site et des équipes à taille humaine. Cette organisation permet aux collaborateurs de travailler sur des sujets très diversifiés qui développeront leur polyvalence et leur permettront de suivre leurs projets dans leur globalité. Sept principes fondamentaux ont été créés afin de formaliser les valeurs portées par les collaborateurs du Groupe dans leurs missions :

1. Viser l'excellence au service des clients.

2. Assurer autant le développement à long terme que le résultat à court terme

3. Favoriser l'ouverture d'esprit, l'initiative et l'action en acceptant la prise de risque.

4. Rechercher l'efficacité collective.

5. S'engager et tenir ses engagements avec transparence et susciter ainsi la confiance.

6. Développer son expertise métier.

7. Et... être sérieux sans se prendre trop au sérieux !

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