Le CV anonyme enterré
Un système de «class actions» sera présenté au gouvernement mardi alors que le CV anonyme, bien que voté en 2006, n’a jamais été rendu obligatoire.
Comment lutter contre les discriminations ? En 2006, le législateur se prononce en faveur du CV anonyme, masquant l'identité du candidat, son âge ou encore son sexe. Mais 9 ans plus tard, le décret d’application du texte n’a jamais été publié. Souvent critiqué, le CV anonyme ne devrait cependant jamais voir l’existence. Dans un rapport qui sera remis mardi aux ministres du Travail, François Rebsamen, et à son homologue de la ville, Patrick Kramer, ce dispositif a été rejeté pour son «caractère obligatoire de l’anonymisation des CV», écrit Jean-Christophe Sciberras. Pour le groupe de travail qu’il dirigeait, il faut donc «rendre ce dispositif facultatif dans la loi».
Une proposition de «class actions» est cependant apportée pour prévenir les discriminations. Les organisations syndicales et les associations pourraient ainsi demander réparation au nom des victimes de discriminations à l’embauche. La création d’un «référent égalité des chances» serait également rendu obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés. Son rôle : sensibiliser contre les stéréotypes, former aux problématiques des discriminations, etc. Un chantier pas forcément de tout repos…
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