La diversité chez Néo-Soft

Fort de ses 650 consultants et de ses 10 agences de proximité, Néo-Soft est une société de Conseil en informatique et technologies spécialisée dans le développement WEB, Intégration d'Applications, Transformation & Conduite du Changement, Télécoms, Cloud / Stockage / Backup, Virtualisation, Sécurité, Industrialisation de Tests, Qualification, Tierce Recette et Exploitation.
Néo-Soft se mobilise au quotidien pour le bien-être de ses collaborateurs. Une démarche récompensée par la labellisation LUCIE, RSE - Responsabilité sociale des entreprises.

Néo-Soft encourage et valorise la diversité
Chaque collaborateur a droit à un traitement équitable, courtois et respectueux de la part de ses responsables et collègues. Néo-Soft ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement basée sur le sexe, la couleur, la nationalité, l'origine ethnique, les croyances religieuses, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge ou toute autre caractéristique de cette nature... Néo-Soft encourage et valorise la diversité. Notre objectif permanent est de recruter, de fidéliser et d'assurer le développement de nos collaborateurs, indépendamment des différences que nous venons de mentionner.

Néo-Soft confirme son action en faveur de la diversité en signant la charte de la diversité. Cette charte a pour but de témoigner de son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation, et d'affirmer son engagement dans cette voie.

Néo-Soft prolonge son action en rédigeant une charte interne contre la discrimination. Par volonté de transparence et de respect envers tous les candidats, chaque membre RH de Néo-Soft signe la charte de non-discrimination et s'engage à la respecter et à veiller à ce qu'elle soit respectée au quotidien. Concrètement Néo-Soft a mis en place un système d'alerte pour que les candidats, comme les collaborateurs puissent informer le ou la responsable qualifiée en cas de dérive.