La Caisse d'Epargne Alsace recrute

Depuis plusieurs années, la Caisse d’épargne Alsace recrute régulièrement. Qu’en est-il cette année ?

Il en va de même pour 2016, et l’année 2017 ne devrait pas déroger. Notre pyramide des âges aidant, à laquelle se rajoute un environnement en pleine mutation, nous font recruter en moyenne une centaine de collaborateurs chaque année. Quelques créations de postes en appui du développement commercial nous permettent d’intégrer des collaborateurs expérimentés sur des marchés spécifiques, auxquels se rajoutent plus occasionnellement des recrutements sur des fonctions supports comme l’audit, le marketing ou encore la gestion des risques.

Comment recrutez-vous vos collaborateurs ?

Principalement en contrat à durée indéterminé ou en contrat d’apprentissage à vocation de transformation en CDI. Chaque année, nous accueillons une quarantaine d’apprentis, avec pour objectif un CDI à la clé. Nous avons également 2 sessions de Job dating par an avec des journées d’assessment durant lesquelles nous recrutons une dizaine de collaborateurs à chaque fois en contrat de professionnalisation, toujours en vue d’une transformation en CDI.

Enfin, dernier vecteur de recrutement, et non des moindres, les contacts directs que nous avons dans le cadre de salons, d’appels à candidatures, de recherches actives…

Notre objectif est d’intégrer des collaborateurs aux profils variés, complémentaires et toujours évolutifs, nous permettant de faire face à la transformation de nos métiers et d’offrir des parcours attractifs.

Quelles sont les qualités recherchées pour intégrer le groupe ? 

Les métiers de la banque se transforment sous l’effet de la digitalisation et des modifications des attentes et modes de consommation de nos clients. Nous devons donc nous assurer du potentiel d’évolution de nos collaborateurs, pour qu’ils soient toujours en mesure d’offrir le meilleur service à nos clients. Mais avant tout, les candidats doivent faire preuve de qualités humaines, telles que le sens du service, l’esprit de conquête, le goût du challenge et du travail en équipe.

Comment sont intégrées les nouvelles recrues ?

Sur les métiers d’entrée comme celui de conseiller commercial, nous recrutons principalement en alternance ou en contrat de professionnalisation de 6 mois à 1 an. Cette formule nous permet d’offrir les meilleures conditions d’intégration à nos nouveaux entrants avec un accompagnement et un suivi alterné entre formation, animation des ventes et terrain. Le mix entre sessions de formation en salle, e-learning, training dans un centre de relations clients et mise en situation en agence favorise une rapide montée en compétences.

Lors du recrutement de managers et d’experts sur les marchés des professionnels ou de la Gestion privée, le parcours d’intégration est adapté au profil et aux besoins.

Par la suite, des parcours de formation, pour certains diplômant, sont proposés à nos futurs Directeurs d’agence, Chargés d’Affaires Professionnels et Chargés d’Affaires Gestion Privée, afin de les préparer à leur futur métier.

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