Entreprises qui recrutent

La boîte à outils recrute de nouveaux collaborateurs

Par Flavien Chantrel | Publié le 31/01/2012 - Mis à jour le 05/02/2015

La boîte à outils, filiale du Groupe Samse, est une société atypique. Les employés en sont les actionnaires majoritaires et les nouveaux recrutés bénéficient d'une période d'intégration particulièrement riche. Cette année encore, l'enseigne recrute de nouveaux profils. Nadine Poirot-Corréard, chargée du recrutement, revient sur les spécificités du groupe et les recrutements à venir.

Présentez-nous vos deux enseignes de bricolage...
L'Entrepôt du Bricolage et La Boîte à Outils sont les filiales Bricolage du Groupe Samse (groupe indépendant de distribution de matériaux de construction pour le bâtiment et l'habitat). La première est ce que l'on appelle une enseigne soft discount. Discount pour les prix pratiqués mais également soft car nous avons souhaité y conserver le goût du service et des conseils. La Boîte à Outils est une enseigne de bricolage plus traditionnelle. Aujourd'hui, le Groupe Samse comprend 4600 collaborateurs, répartis dans 270 points de vente sur 35 départements, principalement dans les régions Rhône-Alpes, PACA et Bourgogne Franche-Comté.

Vous recrutez depuis quelques années vos collaborateurs en "vivier", quel est ce système ?
C'est une période d'intégration qui dure de 6 mois à un an permettant aux personnes embauchées en CDI de se familiariser avec l'entreprise. Ils s'imprègnent ainsi de sa culture et en maîtrisent tous les rouages. Au terme de cette phase d'apprentissage, les nouvelles recrues sont parfaitement autonomes. Généralement, cette période de vivier se déroule dans le magasin le plus proche du domicile du candidat. Lorsqu'elle prend fin, ils intègrent un des magasins de l'enseigne. Durant toute l'année 2012, nous recruterons de nouveaux collaborateurs sur les régions Rhône-Alpes et PACA.  

Quels candidats recherchez-vous et quelle carrière leur proposez-vous ?
Aujourd'hui, dans le cadre de notre développement, nous recrutons des directeurs de magasins, des adjoints aux directeurs de magasins, des chefs de secteurs et des chefs de rayon. Plus qu'un diplôme, nous recherchons des personnalités. Des candidats présentant un goût pour le commerce, le management et la gestion. L'expérience en distribution est également importante dans notre choix des candidats. Nous offrons ensuite à nos collaborateurs l'opportunité d'intégrer une entreprise avec des valeurs fortes (partage du pouvoir, du savoir et de l'avoir).
Durant leur carrière, ces derniers profiteront de réelles opportunités d'évolution via nos plans de formation. Les collaborateurs auront également la possibilité de passer d'une enseigne du groupe à une autre et ainsi acquérir de nouvelles fonctions et de nouvelles compétences. 

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