L. Métairie recrute des commerciaux sédentaires : « plus qu’un métier, une passion »

Implantée en région Rhône Alpes, la société Métairie compte aujourd’hui 135 salariés répartis sur les 3 bureaux de vente à Lyon, Belleville-sur-Saône et Villefranche. Leur clientèle ? Des professionnels artisans, commerçants ou entreprises (hors restaurateurs et chaînes hôtelières), amateurs de bons vins, mais dont l’emploi du temps est difficilement compatible avec la découverte des différents vignobles et producteurs où se cachent les pépites œnologiques, de qualité et à un prix abordable.

A ces professionnels, les commerciaux apportent des conseils sur-mesure, selon les goûts et les attentes, pour leur donner accès à un marché différent de celui des grandes surfaces, des cavistes ou d’internet. « Nous travaillons avec des petits vignerons, locaux, régionaux, Français mais aussi d’autres pays et continents, qui nous accordent leur confiance ainsi que l’exclusivité sur leurs vins » explique Mme Rabatel. Le partenariat avec ces artisans des vignes et des cépages s’inscrit dans une démarche de promotion du terroir et des savoir-faire. Les commerciaux recréent ainsi le lien entre les producteurs, leurs histoires, et les commerçants cherchant la qualité et l’authenticité.

Pas de profils types : « ce qui fait notre réussite, c’est la diversité des candidats »

La société Métairie poursuit son développement et agrandit ses équipes avec le recrutement d’une dizaine de commerciaux qui seront en charge de la création de portefeuilles ou de la fidélisation des clients. Fidèle à ses valeurs et à son ADN d’entreprise familiale, Métairie ne recherche pas de profil type. « Nous n’attendons pas forcément des candidats qui sont issus du Commerce, bien au contraire. Ce sont les qualités et la personnalité des profils que nous rencontrerons qui fera la différence ».

Si le goût du challenge et l’envie de s’investir dans l’aventure font partie des traits de caractère recherchés, le respect, la jovialité et l’esprit d’équipe sont tout aussi essentiels. « C’est beaucoup plus motivant et enrichissant de réussir à plusieurs, dans un bon état d’esprit, en étroite collaboration avec les collègues, et dans une relation de confiance et de respect mutuel avec le client » détaille Mégane Rabatel. Une ambiance de travail privilégiée, donc, qui fait écho à l’approche très personnelle de la vente chez Métairie puisque les collaborateurs sont à la fois commerçants et commerciaux.

Un accompagnement sur-mesure pour une véritable intégration

Du côté de l’œnologie, là encore, aucune connaissance particulière n’est attendue. « Si vous êtes gourmand, alors vous avez votre place parmi nous ! ». Différents cycles de formations, l’accompagnement d’un parrain et des fiches produits font partie des nombreux dispositifs mis en place pour intégrer chaque nouvel arrivant et le mettre à l’aise progressivement avec l’univers des vins. « Dans nos équipes, certains ne boivent pas de vin, pour des raisons qui leur sont propres, mais restent des passionnés des plaisirs du palais, et aiment transmettre, partager et faire plaisir aux gens ». L’échange et la convivialité priment avant tout.

Primes non plafonnées, journées sur-commissionnées, challenges, etc.

Les postes de commerciaux au sein de Métairie sont des postes tournés vers le challenge et la réussite. Chaque collaborateur est rémunéré à la hauteur de son investissement et les primes ne sont pas plafonnées. Autre avantage proposé par l’entreprise : les journées « plus » où les salariés sont sur-commissionnés. « Durant ces journées, les commissions sont augmentées, ce qui permet à ceux qui y participe de gagner du temps quand ils font de beaux chiffres, mais aussi des bouteilles de vins bien entendu ! ». L’année est également ponctuée de concours et défis, avec à la clef des bons cadeaux, de l’électro-ménager, etc. « Tous ces événements sont là pour cultiver la cohésion des équipes et entretenir le plaisir de travailler parmi nous ».

Le télétravail est également possible pour permettre un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. « Nous veillons à offrir les meilleures conditions de travail à nos collaboratrices et collaborateurs, c’est-à-dire un poste à plein temps, dont les horaires permettent d’avoir une véritable vie familiale à côté, rémunéré aux alentours de 2 300 euros bruts, sans pour autant justifier d’un profil hautement qualifié au départ ».

Tous les managers sont d’anciens commerciaux

Du côté des évolutions de carrière, tous les managers de l’entreprise sont d’anciens commerciaux sédentaires. « Nous ne faisons pas de recrutement à l’externe pour les poste à responsabilité » précise la chargée des ressources humaines. Un parcours professionnel qui peut être riche, avec également d’autres montée en compétences possibles, telles que devenir parrain, team leader puis responsables d’équipes.