Entreprises qui recrutent

Jungheinrich, une entreprise axée sur le développement des compétences

Par • Publié le 18 janvier 2013 à 16:41 • Modifié le 10 mars 2015

Jungheinrich est l'un des principaux leaders mondiaux dans le domaine de l'intra-logistique : conception, fabrication et distribution de matériels de manutention et de stockage avec une très large gamme de chariots élévateurs, de rayonnages et de services. Cette renommée internationale rejaillie sur ses collaborateurs, et Jungheinrich leur propose des métiers variés, motivants, avec de fortes possibilités d'évolution.

Pouvez-vous nous présenter Jungheinrich en quelques mots ?

Jungheinrich est un Groupe international allemand à taille humaine. Nous sommes implanté dans près de 100 pays avec plus de 10 000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 2,1 Milliards d'Euros.

Nous concevons, fabriquons et commercialisons une large gamme de produits et services (chariots élévateurs, équipements de stockage, maintenances SAV, systèmes logistiques complets) auprès d'une clientèle professionnelle diversifiée d'artisans, de PME et de grandes entreprises internationales.

Numéro 3 mondial, notre entreprise est reconnue comme un acteur de référence. En France chaque jour, c'est plus de 950 collaborateurs qui associent leur expertise aux activités et aux projets de chacun de nos clients, tous secteurs d'activités confondus.

Quelles fonctions commerciales proposez-vous ?

Notre entreprise offre de nombreuses possibilités : Commercial Secteur, Responsable Vente SAV, Commercial Chariots Systèmes et Rayonnage, Commercial Grands Comptes (National ou International), Chef de Projets Systèmes Logistiques, Chef des Ventes.

Quels sont vos critères de recrutements ?

Nous recherchons des profils ayant, idéalement, une formation vente et technique et une première expérience dans la vente de produits ou de prestations techniques B to B. L'essentiel pour rejoindre Jungheinrich : Avoir le sens du contact, être orienté "résultats", être force de proposition, rigoureux et engagé !

Quelles possibilités d'évolution et de promotion interne offrez-vous ?

Pour Jungheinrich, le terme "évoluer" ne se résume pas à des fonctions d'encadrement. C'est une de nos possibilités mais pas la seule. Chaque collaborateur peut évoluer selon ses aspirations. La mobilité interne est à la fois dans l'encadrement (Chef des ventes), la spécialisation par l'expertise (vente chariots systèmes et rayonnages, systèmes logistiques), la mobilité fonctionnelle (Chef de Produits, Location-Occasion) ou encore géographique.

Qu'est-ce qui fait de vous une entreprise unique ?

Une marque reconnue pour ses produits et son service SAV :

- des produits techniques fiables, performants et innovants

- une gamme de solutions SAV adaptées et une organisation SAV réactive

- des outils modernes (véhicule de fonction, PC portable 3G, logiciels métiers, etc).

Une entreprise axée sur le développement des compétences de ses équipes commerciales :

- un management de proximité et un support technique expert pour vous accompagner

- des programmes d'intégration

- des formations régulières sur nos produits et nos métiers (vente, financement, etc.)

- des entretiens annuels de développement

- la priorité donnée aux évolutions internes.

Pourquoi les candidats aimeraient-ils vous rejoindre ?

En premier lieu parce que Jungheinrich dispose d'une image "haut de gamme" dans notre secteur d'activité. Au-delà de nos produits et de nos services, nous sommes également reconnus pour nos collaborateurs compétents et engagés, régulièrement formés et considérés comme des experts dans leur domaine. Par ailleurs, nous concevons la vente comme un partenariat à long terme où le client est toujours considéré comme un client unique.

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