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IBM Client Innovation Center poursuit sa croissance avec de nouveaux projets et continue de recruter

Par Priscilla Gout | Publié le 28/03/2017 - Mis à jour le 30/03/2017

Créé en 2013, l’IBM Client Innovation Center s’est fortement développé et continue de rechercher de nouveaux talents. Il compte désormais plus de 600 collaborateurs sur les métiers du développement/tests applicatifs, de l’infrastructure et prochainement de la cyber sécurité. IBM Client Innovation Center développe de nombreux projets très novateurs pour des clients grands comptes avec une dimension internationale. Et comme toujours, la satisfaction de ces derniers est au cœur de ses priorités : « client first » !

#NOUVEAUTES2017

Tereneo, le nouveau bâtiment 100% bois d’IBM !

Après des travaux réalisés en un temps record, les salariés prendront bientôt possession des nouveaux locaux 100 % bois (hors dalles). « Ces bâtiments représentent une étape importante dans notre croissance et cela concrétise notre développement et nos ambitions » explique Nicolas Milhe, Leader de l’IBM Client Innovation Center France. C’est un bâtiment basse consommation construit deux fois plus rapidement qu’un édifice classique en béton.

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Toujours plus de projets innovants

« Nous avons de plus en plus de projets innovants, dans des secteurs d’activité très variés : Watson* avec le développement de l’intelligence artificielle et du cognitif, Blockchain, une plateforme Cloud BigData pour la Sacem, et bien d’autres ! » précise Mathilde Filis, Chargée de recrutement.

(* Watson est un programme informatique d’Intelligence Artificiel développé par IBM répondant à des questions formulées en langage naturel)

Un pôle Innovation pour de nouveaux talents

L'innovation est au cœur de la stratégie de IBM Client Innovation Center et la clé de son développement futur. Loin d’être un sujet réservé à un nombre restreint, elle est la préoccupation de tous les collaborateurs IBM, quel que soit leur métier ou leur domaine technologique. Le centre a ainsi lancé un incubateur pour ses nouveaux talents en formation à la découverte de ses métiers techniques.

Le Security Operations Center (SOC) recrute !

Le centre de services IBM évolue avec la création du 1er SOC IBM en France (11 autres centres dans le monde). « Nous allons accueillir nos premiers profils en sécurité IT : administrateur système et sécurité, analyste cyber sécurité, analyste leader, etc. » annonce Delphine Tiradon, Chargée de recrutement.

#TRAVAILLERCHEZNOUS

Découvrez les témoignages de Christian, Technical Leader Java, et manager suivi de carrière, ainsi que de Florian, développeur.

Christian, Manager chez IBM

Christian-IBMLillePour Christian, l’innovation ne réside pas seulement dans les projets réalisés. On la retrouve également à travers les formations proposées aux équipes de développement, sur les sujets du Big Data (Framework Hadoop) ou de la Blockchain par exemple. « Les compétences amenant les projets, nous travaillons également sur des sujets variés tels que la lutte contre la fraude, la maintenance prédictive ou la « blockchainisation » de certains processus métiers » détaille Christian. « Nous avons également un pôle Watson* en pleine croissance qui occupe une place de plus en plus importante ».  

« L'approche Agile permet de réduire considérablement l'effet tunnel, en impliquant le client du début à la fin du projet »

Les méthodologies associées Agile et devOps sont l’un des marqueurs forts d’IBM Client Innovation Center de Lille. Le centre s’applique à constituer des équipes mélangeant les compétences de Build (concevoir) et de Run (maintenance). « L'approche Agile permet de réduire considérablement l'effet tunnel, en impliquant le client du début à la fin du projet. Les échanges fréquents permettent d'établir une relation de confiance. Le client suit l’avancement du projet, réoriente éventuellement les priorités, les fonctions à plus haute valeur ajoutée... » nous précise-t-il. « De leur côté, les équipes prennent encore plus conscience des enjeux métier et de l'importance de leur développement. C'est la fierté de voir son développement immédiatement utilisé par le client. »

L’IBM Client Innovation Center de Lille s’est d’ailleurs doté d’un véritable « Espace Agile » composé de canapés, d’un grand écran, d’une yourte équipée de sièges et d’une table, d’un espace stand up avec des tableaux… Une initiative appréciée des collaborateurs destinée à faciliter la communication et les échanges par rapport à une salle de réunion classique.

« Nous attendons un équilibre entre les compétences techniques et les compétences humaines »

Autant d’éléments qui participent à rendre l’environnement de travail d’IBM Client Innovation Center très attractif pour les candidats. De son côté, le centre attend d’eux de la curiosité et des convictions ! « Plus que les connaissances, je suis particulièrement attentif au potentiel, à la capacité à évoluer » détaille Christian. « Le futur collaborateur doit témoigner de sa motivation et de son envie d'aller plus loin. Le travail en équipe constitue la norme, et nous attendons un équilibre entre les compétences techniques et les compétences humaines. En retour notre environnement de travail offre à chacun la chance d'évoluer aussi bien en termes de position que de salaire. Ceci étant dit, les coups de coeur ont aussi toute leur place dans nos recrutements ».

Florian, développeur cher IBM

Florian est titulaire d’un DUT Informatique obtenu à l'IUT du Littoral à Calais. Lorsqu’il a postulé, l’attrait de l’entreprise pour les nouvelles technologies et les possibilités d’évolution l’ont tout de suite emballé. Aujourd’hui, ce qui lui plaît dans son métier, c’est la nouveauté : chaque jour est différent. « J'ai la chance de faire partie du pôle Watson* : j’appréhende sans cesse de nouvelles technologies et je suis amené à travailler sur des projets variés ».

« Avoir une équipe compétente et une bonne entente entre nous tous nous rend plus productifs et plus efficaces »

S’il travaille parfois seul sur des projets, il enrichit sans cesse ses connaissances au contact des autres collaborateurs : « leurs compétences techniques m’ont permis d'avancer sur mes propres projets ». L’esprit d’équipe qui règne et l’émulation autour de la multitude de projets innovants développés par IBM est un véritable plus : « Avoir une équipe compétente et une bonne entente entre nous tous nous rend plus productifs et plus efficaces » explique-t-il.

« Savoir que les clients sont satisfaits des solutions fournies est très important pour moi »

Fier de partager les trois grandes valeurs de l’entreprise - l’engagement en faveur du succès des clients, l’innovation et le travail en équipe – Florian apprécie pour autant l’autonomie que lui laisse IBM : « J’apprécie la confiance que m’accorde IBM. Le fait d'être libre, de planifier les choses à ma façon, de proposer mes solutions et au final de voir l'aboutissement de mon travail me permet d’apprécier ce que je fais. Savoir que les clients sont satisfaits des solutions fournies est très important pour moi ». 

#CARRIERES

IBM Client Innovation Center recrute sur les postes suivants : développeur Java/J2ee, consultant SAP, testeurs, business analyst, développeur ABAP, chef de projet, Administrateurs Système et Analyste CyberSOC...

Intéressé(e) par l’un de ces jobs ? Envoyez-leur votre candidature par mail : iscrecr@fr.ibm.com en précisant dans l’objet le job pour lequel vous postulez.

> A lire également : « IBM Client Innovation Center : un cadre de travail inédit à Lille »

En complément

Cet article a été rédigé dans le cadre d'un partenariat avec IBM.

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