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HIGOUNENC RECRUTEMENT recherche un Consultant à Bordeaux

Par Flavien Chantrel | Publié le 09/11/2012 - Mis à jour le 05/02/2015

Spécialiste des métiers techniques, le cabinet HIGOUNENC RECRUTEMENT cherche aujourd'hui à étoffer son équipe et recrute un Consultant. Gilles Higounenc, fondateur et dirigeant du cabinet, revient sur le fonctionnement de la société ainsi que les offres d'emploi proposées par HIGOUNENC RECRUTEMENT.

Présentez-nous le cabinet HIGOUNENC RECRUTEMENT ?

HIGOUNENC RECRUTEMENT est un cabinet spécialisé sur les métiers techniques. Nous travaillons depuis Bordeaux, principalement avec des entreprises issues du monde de l'industrie et de la construction. Nous recrutons des personnes par annonce et par approche directe qui travailleront ensuite en CDI, essentiellement dans des PME et, plus rarement, dans des grands groupes.

Quels sont les profils des personnes que vous recherchez ? 

Nous embauchons le plus souvent pour des postes d'encadrement comme des Conducteurs de travaux par exemple. Les entreprises qui font appel à nos services recherchent des profils difficiles à trouver, notamment pour ce qui est des études de prix dans la construction. Ce sont des personnes qui, en amont des chantiers, répondent aux appels d'offres (métrés, calculs structures, étude de prix). En ce moment je recherche un tel profil pour une très belle PME familiale de près de 400 personnes, à Toulouse. Le cabinet recherche également régulièrement des Commerciaux. Nous travaillons aussi beaucoup pour l'industrie agro-alimentaire, qui est importante en Aquitaine.

Vous-même cherchez à recruter pour le cabinet... 

En effet, nous recherchons un Consultant pour compléter notre équipe. Idéalement, le candidat devra être diplômé Psychologue pour bien mener les entretiens et interpréter les tests de recrutement. La personne que je souhaite embaucher devra également être passée par un cabinet de recrutement et vouloir prendre une plus grande autonomie dans son travail. C'est un métier exigeant, un métier de passion, il faut une grande motivation, de l'éthique, et un goût pour le commercial. Dans ces conditions, il sera logique que la personne évolue à terme vers un statut d'associé.

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