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Le crédit Agricole de Bretagne c’est : Quatre banques départementales, autonomes, des coopérations étroites entre elles et avec les différentes entités du groupe Crédit Agricole : une organisation originale, proche de ses clients, utile.

  • Siège : Bretagne
  • Banque assurance
  • Fondée en 2006
  • 500+ collaborateurs
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Entreprises qui recrutent

Handicap et Emploi au Crédit Agricole de Bretagne : toutes les compétences, rien que les compétences

Par Flavien Chantrel | Publié le 01/12/2014 - Mis à jour le 05/02/2015

Le Crédit Agricole fonde son développement sur des valeurs partagées de cohésion, d’ouverture et de responsabilité. Depuis 2006, l’association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) met en œuvre une politique active en matière de recrutement, d’intégration, de formation et de maintien dans l’emploi grâce notamment à la mise en place de correspondants HECA dans chaque caisse régionale. Explications par Florence Le Hyaric, Correspondante HECA au Crédit Agricole du Morbihan.

En 2014, Le Crédit Agricole en Bretagne compte 240 collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs : l’illustration de sa volonté de valoriser les compétences avant tout.

Comment se décline la politique HECA au quotidien au Crédit Agricole en Bretagne ?

  • En participant au financement d’équipements (véhicule personnel adapté, prothèses auditives, aménagement du poste de travail, fauteuils ergonomiques, accessibilité,…), Françoise, monitrice des ventes à Vannes, souffrait d’une importante perte auditive nécessitant un appareillage onéreux. HECA a pris en charge le coût de la prothèse. Cela lui a permis d’exercer à nouveau son métier dans les meilleures conditions et d’entendre à nouveau les petits oiseaux le matin !
  • En apportant un accompagnement individualisé par un Responsable des Ressources Humaines.
  • En respectant le principe de non-discrimination à l’embauche et tout au long de la vie professionnelle, le recrutement s’effectue sur le seul critère des compétences.
  • En étant attentif à l’évolution de carrière de chacun.
  • En proposant des dispositifs de formation en alternance pour se préparer aux métiers bancaires et notamment à celui d’assistant de clientèle. En 2014, une trentaine de personnes en situation de handicap bénéficient d’une formation en alternance avec HECA au Crédit Agricole en Bretagne. Depuis 2007, le Greta, Cap Emploi et le Crédit Agricole des Côtes d’Armor proposent aux travailleurs handicapés une formation en alternance pour l’obtention d’un BTS Négociation Relation Client.

Quelles sont aujourd’hui vos priorités ?

  • La sensibilisation en interne : nous communiquons très régulièrement auprès de nos salariés afin de lever les tabous qui existent encore autour du handicap.
  • L’implication dans les réseaux locaux et régionaux qui travaillent au quotidien pour améliorer la situation des travailleurs handicapés.
  • La Convention de partenariat avec l’association « Osons l’égalité » qui s’occupe de l’information et l’accompagnement des jeunes en situation de handicap, le partenariat avec « Handisup Bretagne », l’association créée dans le but d’accompagner les étudiants et jeunes diplômés handicapés de Bretagne.

> Plus d’infos sur : www.ca-bretagne-recrute.fr et www.touteslescompetences.fr.

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