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Groupe Galeries Lafayette : "une grande diversité de métiers"

Groupe Galeries Lafayette : "une grande diversité de métiers"

3 questions à Bruno Incrociati, Directeur du Développement RH, Branche Grands Magasins, Groupe Galeries Lafayette.

Pourquoi rejoindre les Galeries Lafayette ?
Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c'est s'engager dans un Groupe familial de commerçants et développer sa passion pour des métiers à la pointe des tendances autour de marques emblématiques que sont les Galeries Lafayette, le BHV, Louis Pion et Didier Guérin.
 
Au sein du Groupe, la branche Grands magasins, Galeries Lafayette et BHV, démontre au quotidien sa créativité et son expertise sur l'ensemble de ses métiers. Nous rejoindre, c'est donner à votre parcours professionnel la marque du savoir-faire d'enseignes reconnues par tous, par le grand public autant que par les professionnels du secteur.
Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c'est avoir accès à une grande diversité de métiers et la garantie de pouvoir construire son parcours professionnel, en renforçant son expertise ou en développant de nouvelles compétences notamment autour de la mode, de la restauration, des services, du e-commerce.
 
Le développement ambitieux d'un nouveau site e-commerce, l'ouverture à l'international de plusieurs magasins (Dubaï, Casablanca, Djakarta, Pékin, ...) et la création de concepts spécialisés, notamment sur les secteurs de la beauté et de la chaussure, sont autant d'opportunités pour nos futurs collaborateurs.
 
Quels sont les principaux métiers pour lesquels vous recrutez ?
De nombreux postes sont à pourvoir au sein de nos magasins emblématiques du Boulevard Haussmann et de Rivoli mais également dans nos 60 magasins de province : Responsable de vente, Manager Vente, Responsable sécurité...
De réelles opportunités existent également au sein de notre siège parisien telles que des fonctions d'acheteurs ou de gestionnaires marchandises, mais aussi des missions variées dans les secteurs du marketing, du e-business, de l'informatique, de la supply chain ou de notre Direction des travaux.
 
Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? 
Un processus d'intégration individualisé, une Université d'entreprise qui accompagne l'ensemble de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel au travers d'actions de formation et de développement, l'encouragement à la mobilité interne et une politique des Talents ambitieuse, sont autant d'éléments qui vous permettront de participer efficacement au développement de nos marques dans un contexte exigeant.

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le 27/09/2012


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