GFI Informatique : déjà 200 recrutements en 2010

Quels sont les principaux domaines d'activité de GFI ?

Depuis ces dernières années, GFI s'est développé de manière significative s'appuyant sur son expertise et ses compétences dans cinq branches : Consulting, Applications Services, Enterprise Solutions, Infrastructures Services et Software. GFI a choisi de développé une stratégie fondée sur une approche sectorielle. Cette dynamique a pour but de répondre aux nouvelles exigences du marché, de plus en plus axées sur la connaissance métier, au delà de l'expertise technologique. Nous sommes organisés autour de cinq secteurs majeurs : Banque Assurance /Secteur Public / Telecom & Média /Transport Services Indutries Distribution et Utilities Energy Chemicals.

Combien de personnes travaillent pour GFI dans l'Ouest ?

Nous sommes 1200 collaborateurs sur la région avec neuf agences de proximité. Sur cette zone, nous sommes positionnés comme la 2ème SSII. Nous intervenons sur des projets à engagement et sur de l'assistance maitrise d'oeuvre ou maitrise d'ouvrage.

Au niveau des recrutements, combien de personnes ont déjà été embauchées cette année ?

Depuis le début de l'année, nous avons réalisé 200 recrutements, plus de 90 sur l'entité Application Services Ouest et 120 sur l'entité Infrastructures Services Ouest, D'ici la fin d'année, nous prévoyons plus de 80 recrutements sur la région Ouest dont 50 sur l'entité Application Services Ouest.

 Quelle est la proportion de postes d'ingénieurs ?

Cela représente 80% de nos recrutements. Nous ciblons à la fois des ingénieurs jeunes diplômés et des expérimentés en fonction des projets et des besoins de nos clients. Nous intégrons des jeunes diplômés en interne dans nos centres de services, où nous pouvons plus facilement les accompagner et les monter en compétences avec des collaborateurs expérimentés qui sont là pour les tutorer. Chez nos clients, la préférence va en majorité à des collaborateurs rapidement opérationnels, avec au minimum deux ans d'expérience.

Quelles sont les technologies et les profils que vous privilégiez ?

Essentiellement des profils ingénieur d'études ayant des compétences autour des environnements Java/J2EE, Flex, PHP, DotNet, Oracle. Les compétences télécoms nous intéressent aussi, notamment les nouvelles technos comme Android, VHDL, TV NUM. Nous recrutons également des profils analystes fonctionnels en banque-retraite, des architectes techniques (J2EE et SOA), des intégrateurs et enfin des chefs de projets, directeurs de projets.

Quels sont les avantages pour les ingénieurs de rejoindre GFI ?

Nous leur proposons une mobilité fonctionnelle et géographique très intéressante. La variété des missions, les contextes clients différents, notre notoriété et le bon référencement auprès de tous les clients grands comptes font que nous pouvons offrir des projets ambitieux aux candidats.

GFI s'attache à proposer des perspectives de carrières motivantes et s'est engagés dans une démarche GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) avec des définitions claires de chaque métier et des évolutions et des passerelles importantes. Chaque collaborateur GFI est rattaché à une agence de proximité avec un responsable opérationnel dédié. Il y a vraiment un suivi qualitatif qui est mené.

Quels sont les autres avantages ?

Même si nous sommes un groupe international, l'organisation par agence nous permet de conserver un management à taille humaine garantissant souplesse et réactivité.

Autre intérêt : notre politique de formation très importante. Dans notre activité les technologies évoluent sans cesse, notre démarche formation est donc stratégique. Nous la développons autour de 3 axes : la partie technique, la partie métier mais aussi toute une partie développement personnel avec, par exemple, des formations sur la prise de parole en public, la gestion du stress, l'animation d'équipe etc. C'est indispensable pour accompagner nos collaborateurs dans leur mission.

Cette dimension de savoir-être est importante aujourd'hui pour les ingénieurs ?

Oui, au-delà des compétences techniques, ils sont amenés à animer, échanger, convaincre... Il faut donc leur donner tous les atouts pour qu'ils puissent réussir leur mission. C'est le message que nous essayons de faire passer aux jeunes ingénieurs dans nos relations avec les écoles. Nous intervenons dans plusieurs écoles de la région (notamment PolyTech' Nantes et l'Enssat à Lannion) mais aussi sur les salons, pour sensibiliser les étudiants, les aider dans leur projet professionnel... C'est important de les conseiller sur la réalité du terrain et du métier qu'ils sont amenés à exercer.