Formations en Management avec Pigier : « Révélons ensemble la pépite qui est en vous ! »

Dans un monde professionnel en pleine révolution, les règles du jeu en matière de recrutement sont en train de changer. Désormais, les formations en alternance sont de plus en plus prisées car elles apportent une véritable valeur ajoutée : l’expérience professionnelle. « L’alternance est un tremplin vers l’emploi. Toutes les enquêtes de placement des jeunes qui ont obtenu un Titre certifié à PIGIER le prouvent. En moyenne, 80 % de nos étudiants sont placés en 6 mois » déclare Patrick Vermay-Musset, Responsable National Pigier.

 Fort d’une expertise de plus de 165 ans, le réseau Pigier a toujours su être à l’écoute de ses étudiants, mais aussi du monde de l’entreprise, pour s’adapter et proposer des formations innovantes et reconnues. Aujourd’hui, les 26 écoles du groupe proposent des cursus pouvant être suivis en alternance mais également en VAE. Un excellent moyen de former les étudiants ou les actifs en reconversion, à un métier, tout en facilitant leur intégration une fois leur titre obtenu.

Bachelors et MBA : alliez expertise et passion et construisez-vous une légitimité professionnelle.

Ouverts aux étudiants post-bac, mais également aux salariés en reconversion, l’ensemble des formations de Pigier Performance s’adresse à ceux qui ont envie de vendre, de manager, de gérer, etc… Quatre grands cursus sont disponibles :

• Management, commerce et communication
• Administration des Entreprises et RH
• Gestion et Finance
• Social et Paramédical

Parmi les nombreux diplômes proposés dans ces quatre cursus, le Bachelor débouche sur un Titre certifié de niveau II (Bac+3). Les deux premières années alternent cours, séminaires et ateliers, et permettent de découvrir le milieu professionnel tout en développant des compétences opérationnelles. La 3ème année, également accessible aux étudiants ou actifs possédant déjà un Bac+2, se déroule en alternance et permet de se spécialiser dans un domaine en particulier (Marketing et développement commercial, Communication et webmarketing, Gestion des ressources humaines, Recrutement et travail temporaire, etc…).

Depuis 2016, un MBA Dirigeant Manager d’Entreprise a également vu le jour, avec plusieurs spécialisations selon le cursus choisi au départ. Une formation innovante, parmi les plus prisées sur le marché du travail, certifiée de niveau I (Bac+5) et destinée aux futurs dirigeants ou managers opérationnels. « Nous avons pour objectif de proposer une formation globale pour que l’étudiant puisse acquérir suffisamment de compétences pour prendre les bonnes décisions. Le futur diplômé pourra aussi bien travailler dans le secteur bancaire que le marketing ou encore les ressources humaines » explique Patrick Vermay-Musset, responsable national des écoles Pigier.

Les écoles dePigier Création, elles, se concentrent sur le développement de compétences professionnelles, commerciales etmanagériales spécifiques aux trois grands secteurs que sont :

• L’esthétique, la cosmétique et l’univers du SPA
• La coiffure expert
• Le Management dans le Beauté et le Luxe

Trois Bachelors sont disponibles dans ces cursus, débouchant sur un Titre de niveau II (Bac+3) , et certifié par l’État:

• Bachelor en Management dans l’Univers de la Beauté
• Bachelor Spa Manager
• Bachelor en Management dans l’Univers du Luxe

 Des programmes inédits, 100 % « Made In Pigier » pour 100 % d’employabilité

Si Pigier fait depuis longtemps figure de référent dans le domaine de la formation, c’est grâce à un parti pris précurseur : celui du terrain et du concret. Les méthodes pédagogiques sont centrées sur la pratique réelle du métier et sur la mise en situation des étudiants à travers les stages et l’alternance, mais aussi à travers des business game, des outils de e-learning, des challenges, des jeux d’entreprise, des séminaires, des conférences, des workshops …

« PIGIER n’est pas un centre de formation : c’est une école. Les deux concepts-clés de notre réseau sont : opérationnalité et employabilité. En effet, toutes nos formations sont professionnalisantes et en phase avec la réalité du terrain et les besoins des entreprises. Elles développent le goût d’entreprendre et le sens des responsabilités » explique Patrick Vermay-Musset.

Pour ce faire, les différents cursus proposés aux étudiants sont inédits et 100 % « Made In Pigier ». Chaque année, le contenu des programmeset les méthodes d’évaluation sont mis à jour et ajustés par des Comités de perfectionnement pour coller au plus près aux besoins du marché et des employeurs. « L’employabilité est au cœur de nos préoccupations : nous mettons en place des séminaires de développement personnel, organisons des Job datings ou des Forums pour l’emploi ».

Enfin, chaque école Pigier Performance suit l’intégration professionnelle de ses diplômés durant une période de 5 ans. Une manière de connaître avec précision les entreprises, les postes et les rémunérations des anciens étudiants, et de recueillir ainsi des informations précieuses permettant aux étudiants de s’orienter en début de parcours de formation.

L’importance du réseau et de l’humain : « la proximité est la clef d’une carrière réussie »

La force de PIGIER repose également sur son réseau de 26 écoles en France qui entretient depuis de nombreuses années des partenariats très porteurs avec un nombre important d’entreprises : « nous plaçons chaque année en contrat de professionnalisation environ 7.000 étudiants ! » précise M. Vermay-Musset.

Un réseau d’écoles et d’entreprises très actif donc, dans l’Hexagone et à l’international, mais aussi un réseau de diplômés, qui offre de belles opportunités professionnelles. « Une fois leur formation terminée et le titre ou diplôme obtenu, nos étudiants intègrent immédiatement le réseau des anciens de leur école. Ce réseau leur permet de rester en contact avec leur établissement d’origine, les entreprises partenaires et les milliers d’anciens Pigier présents à travers le monde ».

Chercheurs d’emploi et salariés : boostez votre carrière !

Chaque année, le réseau d’écoles PIGIER accueille des salariés en reconversion et des demandeurs d’emploi par le biais des dispositifs mis en place par le Pôle emploi ou dans le cadre de CIF. « Ces salariés bénéficient des mêmes avantages que nos étudiants : ils développent leur efficacité professionnelle et boostent leur employabilité » explique Patrick Vermay-Musset. Tous les Titres certifiés (Niveaux IV, III, II et I) sont par ailleurs accessibles en VAE.

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