Faut-il mettre un titre à son CV ?

"Le titre, c'est la première chose qu'un recruteur voit sur un CV. Un mauvais choix d'intitulé peut laisser une mauvaise impression et pousser le recruteur à ne pas en approfondir la lecture", explique Céline Lefaou.

Oui, quand vous répondez à une offre

"Que ce soit pour un stage ou un emploi, il est intéressant de mettre un titre à votre CV à partir du moment où vous répondez à une annonce précise. Si vous voulez que votre CV interpelle le recruteur, le titre doit alors correspondre à l'intitulé du poste proposé."

Inutile dans une CVthèque

"En revanche, pour un CV enregistré dans une CVthèque, il est conseillé de ne pas en mettre. Hormis si vous visez un poste précis lié à un secteur d'activité, tel que développeur JAVA J2E en informatique, auquel cas il sera cohérent de préciser l'intitulé de poste."

Un titre n'est jamais figé

"Sinon, dans d'autres fonctions comme commercial où les appellations varient sans cesse, mieux vaut ne pas le préciser. Surtout qu'il peut parfois être réducteur et vous fermer des portes. En indiquant le poste souhaité, certains recruteurs ne penseront pas à vous pour une autre opportunité même si vous avez les compétences requises."

"De plus, un titre ne doit jamais être figé car il évolue tout au long d'une carrière, mais aussi en fonction des noms de poste utilisés dans les sociétés. Un attaché commercial dans une entreprise sera éventuellement nommé consultant commercial dans une autre.

L'intitulé doit aussi être court et concis : évitez  les suites d'adjectifs comme "dynamique et rigoureuse" ou encore les proverbes."

Donnez de la visibilité au titre

"Dernière chose, restez classique dans la réalisation de votre CV. À l'exception des métiers du marketing ou de la communication, votre intitulé doit simplement apparaître en haut de page de manière à être visible. Si vous voulez vous différencier des autres candidats, personnalisez plutôt votre lettre de motivation."

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