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Emploi et handicap : DEKRA Industrial affiche ses priorités

Emploi et handicap : DEKRA Industrial affiche ses priorités

DEKRA Industrial est le leader européen de la prévention des risques dans le bâtiment, l'industrie, le transport et l'environnement. Depuis 2009, ce groupe a engagé une politique handicap qui s'est traduite par un plan d'actions interne et externe que nous présente Amilcar Madureira, Responsable Recrutement, Mobilité et Handicap.

De quand date l'engagement du groupe DEKRA Industrial en faveur de l'emploi des personnes handicapées ?
La réflexion a été engagée dès fin 2009 et s'est concrétisée en 2011 avec la mise en place de différentes actions. Un accord a ensuite été signé avec les partenaires sociaux et agréé par la Directte le 1er avril 2012. Cet engagement handicap comporte plusieurs axes prioritaires : le recrutement, le maintien dans l'emploi, la formation et le développement de la sous-traitance auprès du secteur protégé.
Pour promouvoir l'égalité des chances, nous avons beaucoup communiqué en interne sur l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Nous avons ainsi élaboré une charte du handicap et déployé une campagne de communication dans toutes nos entités. Par exemple, une enquête en ligne - nous a permis de sensibiliser nos équipes et ainsi mesurer leur degré de connaissance du handicap. Parallèlement, nous avons organisé un tournoi handisport avec des ateliers de Cécifoot et de foot mal-marchand. L'objectif visait à mettre nos collègues en situation afin de leur permettre d'appréhender concrètement ce que peut être le handicap.

La sensibilisation en interne, c'est vraiment un préalable important pour faire avancer les choses...
C'est même le levier principal. Par exemple, fin 2012, nous avons élaboré un guide pédagogique sur le handicap remis à tous les collaborateurs. Certains ont découvert que le handicap est rarement visible et que nous pouvons tous être potentiellement concernés, directement ou indirectement par ce sujet. L'objectif est vraiment de lutter contre les stéréotypes et de lever les freins qui empêchent les collaborateurs en situation de handicap de se déclarer. C'est la première étape avant de leur proposer des solutions d'accompagnement adaptées pour les maintenir dans l'emploi. Cette sensibilisation est aussi essentielle pour accueillir et recruter des nouveaux collaborateurs handicapés dans les meilleures conditions.

Quelles vont être les prochaines étapes de votre politique handicap ?
Nous venons de renégocier avec les syndicats le cadre de notre accord après une première année d'actions. Actuellement, nous finalisons deux modules de formation en e-learning. Le premier module s'adresse aux managers ; il a pour but de les sensibiliser au handicap tout en leur délivrant des outils pratiques afin de mieux appréhender le sujet. Le deuxième module sera destiné à l'ensemble des collaborateurs, toujours dans une logique de démystification du handicap pour aller encore plus loin dans notre démarche.
Pour cette deuxième année, après avoir fortement sensibilisé en interne, notre objectif est de poursuivre le travail, mais également de donner de la visibilité à notre politique handicap à l'extérieur du groupe. Nous développons, par exemple, sur notre site internet un accès handicap. Nous serons présents également en diffusant des offres d'emploi sur des sites spécialisés comme Hanploi.com ou sur des événements dédiés au handicap afin que DEKRA Industrial soit reconnu comme une entreprise handi-accueillante. 

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le 14/06/2013 par Fabrice Mazoir


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