distri PARTNER poursuit son développement

Présentez-nous distri PARTNER...
L'entreprise, fondée en 2009, est axée sur les métiers de la distribution et de la vente. Nous assurons les recrutements de grandes enseignes telles But, Darty, Fnac, etc., ainsi que de nombreuses franchises spécialisées dans le domaine de l'ameublement : Mobalpa, BoConcept Rochebobois, réseau Fournier... Que ce soient pour des recrutements ponctuels ou lors de la constitution d'une nouvelle équipe lors d'ouvertures de magasins, notre expertise inclut un large panel de métiers : des commerciaux aux directeurs de magasins en passant par les opérationnels.

Notre savoir-faire est aujourd'hui largement reconnu. Le groupe Darty s'est par exemple adressé directement à nous pour ses besoins de recrutements. Cela s'explique par un positionnement véritablement différenciant par rapport à la concurrence. D'une part, nous réalisons de forts volumes d'embauches - en moyenne 100 recrutements par an dans le secteur des cuisinistes par exemple - et d'autre part, nous respectons une véritable éthique appréciée des clients comme des candidats.
Tout cela explique que le groupe distri PARTNER ait pu réaliser, en 2013, un chiffre d'affaires de 310.000 euros et poursuive encore actuellement sa croissance. 

Le contexte actuel ne vous a donc pas impacté ?
Bien au contraire ! Au mois de janvier, nous avons réalisé un excellent démarrage : plus 30% par rapport à l'année dernière. De nouveaux gros clients font appel à nous et plusieurs contrats devraient encore apporter une croissance de 20% de notre chiffre d'affaires en 2014. Pour maintenir cette courbe ascendante, nous prévoyons d'ailleurs de reprendre l'ensemble du développement commercial qui sera assuré par une nouvelle collaboratrice.

De la même façon, nous lançons prochainement un nouveau site web plus axé sur la formation et nous avons récemment développé en partenariat avec Oséo un nouveau logiciel d'e-recrutement. Celui-ci permettra de gérer la multidiffusion des annonces, la gestion de l'information ; la gestion de nos Recrutements ainsi que les données commerciales. Ce logiciel sera parfaitement exploitable par des directions générales ainsi que des cabinets de recrutement. Pour les candidats, leur visibilité sera également davantage accrue sur les CVthèques.

Précisément quels candidats recherchez-vous ?
Ce sont principalement des commerciaux spécialisés dans l'ameublement en milieu et haut de gamme. Les postes concernent aussi bien des chefs des ventes que des directeurs de magasins ainsi que des profils purs distribution.

Les qualités essentielles pour exercer sont l'empathie, la culture du résultat et du client. Au niveau de l'expérience, il faut avoir déjà exercé pendant deux années minimum. Quant au recrutement, nous misons soit sur des plans médias, les réseaux sociaux ou encore la chasse directe.