Entretien d’embauche

Comment se déroule un entretien d’embauche collectif ?

Par Priscilla Gout | Publié le 17/11/2015

Tous les entretiens ne se déroulent pas en face à face avec le recruteur. Certaines entreprises préfèrent organiser un premier entretien en recevant elles-mêmes ou via Pôle Emploi plusieurs candidats en même temps. Pour éviter de subir la pression des potentiels concurrents et de perdre vos moyens, découvrez les « dessous » des entretiens collectifs.

Les grands groupes, de la distribution agroalimentaire notamment, utilisent souvent l’entretien collectif : soit ils ont un poste à pourvoir et souhaitent recevoir plusieurs candidats en même temps, soit ils ont plusieurs  postes à pourvoir et souhaitent recevoir tous les candidats au même moment.

Quels objectifs ?

Un entretien peut être organisé collectivement par une entreprise ou par Pôle Emploi pour gagner du temps et en fait gagner également au candidat, qui passera ensuite un entretien individuel s’il est retenu.

Mais l’entretien collectif a d’autres objectifs : il peut avoir pour  but de dérouter le candidat en le mettant face « à la concurrence », analyser le comportement du candidat face aux autres et en équipe (lors des exercices collectifs), départager les candidats (faire émerger les comportements de « leaders » vs les comportements de « suiveurs » et les « modérateurs »), tester la capacité de concentration des participants… Les entretiens collectifs plus élaborés consistent à mettre en place un ou des exercices de "mise en situation".

Quel déroulement ?

Les entretiens collectifs commencent en général par une présentation de l’entreprise et du/des poste(s) à pourvoir.

Chaque candidat se présentent ensuite à l’oral ou par écrit, en remplissant un formulaire. C’est pourquoi il est préférable de préparer son discours en amont : pourquoi est-on intéressé par le poste, par l’entreprise, quel a été notre parcours…

Ensuite, par petits groupes, les participants sont invités à une mise en situation professionnelle qui consiste par exemple à élaborer un mini-projet, concevoir, débattre, échanger leurs idées, prendre une décision, argumenter…

Vient ensuite le débriefe collectif. A ce stade de l’entretien, ne jugez pas les autres candidats mais simplement votre prestation, en bien comme en mal.

Quel comportement adopter ?

En groupe, l’important est de se démarquer sans pour autant « écraser » les autres participants, et de s’intégrer à l’équipe sans pour autant « s’écraser »… Un équilibre difficile ! Certains, que l’on appelle généralement les « leaders naturels », y arriveront sans problème. Toutefois, il est important de bien se renseigner sur la culture de l’entreprise et les profils qu’elle dit rechercher dans les offres d’emploi publiées : l’esprit d’équipe, le leadership, la force de proposition, l’esprit de concision…

Quoiqu’il en soit, en équipe malgré vous le jour de l’entretien collectif, gardez toujours votre calme face aux autres, étayez votre propos, argumentez et sachez reconnaître les idées meilleures que la vôtre. Car rappelez-vous que le recruteur n’attend pas que vous résolviez le problème mais bien de savoir si vous correspondez au poste et à son entreprise.

Enfin, si vous n’êtes pas retenu(e), n’hésitez pas à contacter le recruteur ou Pôle Emploi afin de connaître les raisons de cette décision et d’améliorer vos points forts pour les prochains entretiens.

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