Contrat de génération : le projet en détails
Par Flavien Chantrel | Publié le 12/12/2012 - Mis à jour le 05/02/2015Présenté mercredi 12 décembre en Conseil des ministres, le contrat de génération devrait coûter près d'un milliard d'euros à l'Etat une fois son régime de croisière atteint en 2016. Bien que ce dispositif ne soit pas encore définitivement adopté, les DRH affichent déjà leur scepticisme...
Contrairement aux contrats d'avenir, ce nouveau dispositif concernera "tous les jeunes dans toutes les entreprises", et se veut "cohérent avec la bataille de la compétitivité puisque 99% des entreprises sont concernées et pourront bénéficier d'une aide sonnante et trébuchante".
Quelle aide pour les entreprises ?
Les entreprises de moins de 50 salariés seront directement éligibles, celles entre 50 et 300 devront avoir conclu un accord collectif au préalable. Une prime de 4.000 euros par an, durant 3 ans maximum, sera versée pour l'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans, ou moins de 30 ans s'il est handicapé, et le maintien dans l'emploi d'un senior de plus de 57 ans, 55 s'il est handicapé.
Le contrat de génération atteindra-t-il ses objectifs ? Une étude publiée par l'Association nationale des directeurs des Ressources humaines (ANDRH) semble indiquer le contraire. Plus de 60% des DRH interrogés estiment en effet que ce dispositif ne favorisera pas l'emploi des jeunes. Et ces derniers ne semblent pas non plus décidés à s'engager sur des objectifs de recrutements de jeunes ou de maintien dans l'emploi des seniors.
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