Marché de l'emploi

Compétences, emplois, salaires dans le digital : les tendances pour 2016

Compétences, emplois, salaires dans le digital : les tendances pour 2016

Les systèmes d’information et le secteur digital se porteront bien en 2016, tellement qu’ils figurent parmi les premiers recruteurs de France. Mais quelles seront les compétences les plus recherchées ? Quels métiers et profils seront particulièrement prisés ? Et quelle sera la tendance côté salaires ? Robert Half, spécialiste du recrutement, fait le point sur le secteur dans son étude de rémunérations.

Le secteur du numérique devrait continuer à recruter massivement en 2016. 35 000 emplois dans les nouvelles technologies ont été créés en France en 2015 selon le Syntec Numérique, ce qui dépasse de loin toutes les prévisions. La croissance est au rendez-vous dans tous les secteurs d’activités du numérique. Le développement constant de la cybercriminalité amplifie les besoins en profils spécialisés sur la cybersécurité selon l’enquête de rémunérations de Robert Half, spécialiste du recrutement de profils qualifiés.

Les métiers phares de 2016

Informatique

Dans l’informatique, le nombre de créations d’emplois devrait continuer de progresser en 2016. Mais les entreprises peinent à recruter certains profils qualifiés : « 78% des DSI et des responsables des technologies reconnaissant avoir des difficultés à trouver des professionnels compétents » d’après l’enquête Robert Half.

Systèmes d’information (SI)

Selon Robert Half, « le marché devrait rester soutenu cette année pour les systèmes d’information (SI) avec une exigence client sur des profils capables d’assurer la maîtrise des coûts des projets ». Pour mieux gérer les coûts, la tendance est à l’internalisation, ce qui dope significativement le besoin en recrutements.

Les compétences techniques plébiscitées en 2016 dans le domaine des SI sont la gestion d’infrastructure réseaux/ingénierie et la maîtrise des langages .Net/Java/C#/SQL/J2E.  Parmi les autres compétences à maîtrise, on trouve : la sensibilité au secteur digital et à la sécurité, la veille économique/création de rapports, la maîtrise des coûts. Les qualités recherchées dans le domaine des SI en 2016 sont le sens commercial, une forte capacité de communication et de vulgarisation, et un anglais professionnel courant.

Les emplois les plus valorisés cette année sont le chief data officer, le responsable de la sécurité des données numériques et des développeurs aux compétences élevés.

Le big data

De nouveaux métiers et de nouveaux besoins émergent dans le big data. Robert Half distingue deux catégories de candidats : « les profils techniques comme les ingénieurs des données et ceux qui vont interpréter les données avec une culture marketing. »

Le digital

La grande majorité des organisations, quels que soient leur taille et leurs secteurs d’activité, est concernée par la transformation digitale ou cross canal. Dans ce contexte, il est devenu vital pour les acteurs de tous les secteurs de se doter de profils capables d’accompagner l’évolution digitale. Pourtant, aujourd’hui, moins de 20% des entreprises du CAC 40 sont dotées d’un Chief Digital Officer.  Ce poste clef est donc voué à « exploser » dans un avenir proche.

Les compétences les plus recherchées en 2016 sont l’aptitude à travailler en matriciel, la capacité à créer des synergies et le leadership en gestion de projets. Si le chief data officer fait partie des emplois qui recrutent en 2016, le Product Owner (chef de produit) et le chief marketing officer (responsable marketing).

Quelles rémunérations ?

Les rémunérations restent stables. Les Directeurs de Systèmes d’Information (DSI) sont payés conformément aux grilles actuelles de rémunération. On constate cependant un retour de certaines pratiques comme les primes à la performance, à la gestion de projets, à la qualité de services, ce notamment pour les profils très spécialisés en sécurité, virtualisation et digital. Dans le digital justement, la rareté se paie.

Mais globalement, les échelles de salaire dans le numérique peuvent varier selon plusieurs critères. Les professionnels sont principalement amenés à négocier leur salaire face à la multiplicité des propositions (72%), mais le regain de confiance dans l’économie de marché les y incite également (17%) ainsi que la conscience de la rareté des profils (11%).

Les salaires varient également selon les régions. Les salaires pratiqués en région parisienne sont d’ordinaire plus élevés. On constate ainsi un delta de 10 à 15% entre ceux de l’Ile-de-France et ceux pratiqués en Rhône-Alpes et en Paca sur des postes dont le fixe brut annuel est inférieur à 50 000€, et de 5 à 10% sur des postes dont le fixe brut annuel est compris entre 50 000 et 80 000€. Cependant, on constate des échelles salariales équivalentes sur la tranche 80K€-140K€ et les demandes en profils du digital (traffic manager, SEO/SEM) sont croissantes dans ces régions. Ce qui amène les entreprises à proposer des salaires équivalents à ceux de la région parisienne face à la rareté des profils. Idem pour les profils possédant la double compétence technique et fonctionnelle, très valorisés. En Auvergne-Rhône-Alpes, les profils en informatique industrielle sont très recherchés.

> Consultez l'enquête de RegionsJob : "Emploi informatique : quels sont les langages, compétences et métiers les plus populaires ?"

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le 18/01/2016 par Priscilla Gout


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