Comment faire face aux questions sur la religion en entretien ?

"Rappelons tout d'abord qu'il est interdit au recruteur de poser des questions sur la supposée religion du candidat qu'il reçoit. La loi protège le salarié des questions personnelles dans de nombreux domaines, dont l'orientation ou l'identité sexuelle, la situation de famille, la grossesse, les activités syndicalistes, les opinions politiques, ou encore les convictions religieuses. Aujourd'hui, même si cela est de moins en moins le cas, certains recruteurs posent encore ce genre de questions et malheureusement ne pas répondre risque de compromettre votre entretien. Alors que faire ? D'abord, rassurer le recruteur sur le fait que vos croyances relèvent du domaine privé et n'auront aucun impact sur votre travail. Il est nécessaire de rappeler que vos croyances n'ont pas de lien ou d'influence sur les compétences pour lesquelles vous avez été convoqué à l'entretien. Mettez en avant les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le poste, et uniquement cela."