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Brico Dépôt propose de nombreuses opportunités d'évolution

Brico Dépôt propose de nombreuses opportunités d'évolution

Brico Dépôt propose des postes partout en France de Chefs de Secteur Commerce, de Directeurs de Magasin et recrute également pour les fonctions support. Le numéro 3 du bricolage offre également à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d'évolution en France et à l'étranger. Interview de Olivier Lurson, DRH de Brico Dépôt.

Pouvez-vous présenter Brico Dépôt ?
Brico Dépôt, c'est le n°3 du bricolage en France : une entreprise de 8 000 collaborateurs et un réseau de 102 magasins répartis sur tout le territoire. Depuis plus de quinze ans, nous offrons à nos clients, particuliers ou artisans, des produits qui vont à l'essentiel pour la construction, la rénovation et l'amélioration de l'habitat. Le tout, dans des magasins pratiques et fonctionnels, à prix bas tous les jours.
Brico Dépôt fait partie du groupe Kingfisher qui compte 78 000 collaborateurs dans huit pays d'Europe et d'Asie. Kingfisher en France, ce sont deux enseignes, Brico Dépôt et Castorama, qui occupent ensemble une position leader, avec 35% de parts de marché. 
 
Quels sont vos métiers ? Et ceux pour lesquels vous recrutez ?
Pour les jeunes diplômés issus de formations supérieures en lien avec le commerce, le poste de 'chef de secteur commerce' constitue la porte d'entrée permettant ensuite d'évoluer, notamment vers les fonctions de directeur de magasin. Aujourd'hui, nous souhaitons renforcer significativement les parcours de ce type. En termes de recrutement, c'est l'opportunité majeure que nous continuons à proposer en 2011.
En ce qui concerne les fonctions support, nous recherchons aussi des collaborateurs pour les métiers de la Supply Chain et de l'audit interne. Là, nous sommes plutôt en attente de candidats dotés d'une solide première expérience, désireux de faire leur parcours dans une filiale du groupe Kingfisher, acteur majeur du bricolage à l'échelle mondiale.
 
Quelles sont les qualités des profils que vous recherchez ?
En ce qui concerne les chefs de secteur et futurs directeurs de magasin, métiers opérationnels basés sur le triptyque 'commerce, management et gestion', nous recherchons, à côté des compétences professionnelles spécifiques, la rigueur dans l'application de la politique commerciale de Brico Dépôt, mais aussi un véritable attrait pour la dimension humaine de ces fonctions. Cela, parce que notre entreprise est dotée d'une forte culture et pratique un management de proximité, attaché à des valeurs d'accueil et d'écoute, selon un style convivial, simple et direct.
Pour les postes basés au siège de l'entreprise, dans le sud parisien, nous recherchons des compétences professionnelles plus spécialisées, bien sûr - mais aussi l'aptitude à adopter cet esprit d'équipe à la fois rigoureux et décontracté qui caractérise notre style d'entreprise.
 
Après un premier poste, quelles opportunités d'évolution peut offrir Brico Dépôt ?
En France, le maillage de notre réseau offre de véritables possibilités de mobilité géographique pour des candidats plus spécifiquement attachés à une région donnée. Et, pour la mobilité en termes de fonctions, Brico Dépôt offre un environnement et un développement des compétences qui permettent à nos collaborateurs, en magasins comme dans les services d'appui, de progresser humainement et professionnellement.
À l'international, des passerelles existent entre les différentes entités du groupe Kingfisher et nous comptons nombre de collaborateurs venus d'autres enseignes. Pour Brico Dépôt, le renforcement des partenariats avec les fournisseurs étrangers va offrir de belles opportunités aux candidats désireux d'aller travailler au-delà de nos frontières.
 
Concrètement, comment fait-on pour postuler chez Brico Dépôt ?
Pour les postes aujourd'hui à pourvoir, les annonces permettent de nous adresser les candidatures. À plus long terme et pour le type de parcours que je viens d'évoquer, j'invite les candidats à visiter nos magasins, puis à nous adresser leurs candidatures spontanées.

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le 14/01/2011


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