Bouygues Immobilier innove en matière de handicap

En quoi consiste la politique handicap de Bouygues Immobilier ?
Nous avons signé un accord avec les partenaires sociaux, et pour lequel nous avons obtenu l'agrément de la Direction de l'Emploi, pour trois ans, de 2011 à 2013. Nous nous sommes engagés à recruter 30 personnes en situation de handicap sur 3 ans, soit annuellement, 5 personnes en contrat de plus de 4 mois ainsi que 5 stagiaires. La majorité de nos postes nécessitant un niveau de diplôme Bac+4/5, cela rend notre objectif ambitieux ! 

Quel est votre bilan actuel ?
Notre métier est mal connu et la confusion avec les métiers de la construction est courante. Nous sommes promoteur immobilier et recrutons pour nos fonctions supports mais majoritairement dans nos équipes opérationnelles : des profils d'ingénieurs et chefs de projets, par exemple. C'est pourquoi nous développons notre présence sur les forums de recrutement : nous avons besoin de faire connaître Bouygues Immobilier et ses opportunités d'embauches.
Cependant après 10 mois de mise en oeuvre, nous sommes en passe d'atteindre nos objectifs de recrutement pour cette année. Ceci a été possible grâce à la création de la mission handicap, qui démultiplie notre sourcing auprès des personnes en situation de handicap et du concours de nos responsables RH en charge du recrutement que nous formons à l'intégration de personnes handicapées. 

Avec l'appui de notre réseau de 46 correspondants handicap, tous collaborateurs volontaires de Bouygues Immobilier pour se faire le relais de nos engagements dans leur établissement, nous avons développé notre palette de prestations commandées auprès du secteur protégé et devrions également atteindre notre objectif.  

Privilégiez-vous des leviers d'intégration en particulier ?
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Cependant, force est de constater qu'aujourd'hui, nous intégrons la majorité des collaborateurs en situation de handicap principalement sur nos fonctions support. C'est pourquoi nous nous rapprochons des écoles vers qui nous nous tournons traditionnellement car nous croyons fortement à l'efficacité de l'apprentissage et du stage. Cela nous permet d'accompagner les personnes dans une montée en compétence vers nos métiers, et de ne nous priver d'aucun talent.
Les stages et missions à durée déterminée sont de bons moyens d'intégration pour le collaborateur comme pour le manager. Cela permet de rassurer ce dernier par rapport à l'intégration d'un travailleur handicapé et au collaborateur d'acquérir de l'expérience tout en apprenant à connaître l'entreprise.

Toutes nos offres d'emploi, d'alternance et de stage sont en ligne dans la rubrique recrutement de notre site internet www.bouygues-immobilier.com. Vous pouvez également nous écrire à l'adresse suivante : missionhandicap@bouygues-immobilier.com

Quels sont vos objectifs à venir en matière de handicap ?
Pour des intégrations réussies de personnes en situation de handicap et pour assurer une appropriation pérenne de notre démarche, nous souhaitons sensibiliser l'ensemble de nos managers et collaborateurs avec des outils on-line, donc souples, innovants et ludiques, c'est pourquoi nous venons de lancer notre Learning Game "Diversité et Performance" .

Nous proposons aux collaborateurs de se confronter sans complexe aux préjugés que nous pouvons avoir sur la diversité, et comprendre que d'équipes diverses naissent performance et innovation. Nous travaillons également sur des plaquettes de communication interne, afin de bien accompagner nos collaborateurs et agir en faveur de la reconnaissance et du maintien dans l'emploi.

De quelle(s) manière(s) allez-vous participer à la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées ?
Nous avons souhaité à la fois, mobiliser nos collaborateurs en interne, et en même temps, être présents sur des évènements pour nous faire connaitre. Pour l'ouverture de la Semaine le lundi 14 novembre s'est tenue une action de sensibilisation sur nos établissements d'Issy-Les-Moulineaux, soit auprès d'environ 400 collaborateurs.

Nous avons proposé en place trois ateliers dédiés au handicap pour permettre à nos collaborateurs de voir le handicap autrement. Nous leur proposons des sessions de massage par des kinésithérapeutes malvoyants et non-voyants ainsi qu'un atelier d'initiation à la langue des signes. 

Nous profitons de cette semaine pour lancer notre "Learning Game diversité et performance", dont le plus important parcours est dédié au handicap. 

Nous participons aussi au Handichat du mercredi 16 novembre à 12h sur Handichat.fr pour expliquer notre démarche et parler de notre volonté d'intégrer des personnes en situation de handicap au sein de notre entreprise.

Enfin, nous serons présents à trois forums de recrutement organisés par l'ADAPT (Lyon, Paris et Nantes) afin de renforcer notre présence en région.

Parlez-nous plus en détails de ce "Learning Game" réalisé sur mesure pour Bouygues Immobilier...
Nous avions une vraie volonté d'être innovant sur le sujet et il a effectivement été fait sur mesure pour Bouygues Immobilier. Il a pour objectif de former l'ensemble de nos collaborateurs à la promotion de la diversité ; de rappeler et de partager nos engagements employeurs, et particulièrement en faveur de l'égalité femmes/hommes, de l'emploi et le maintien dans l'emploi des seniors, de l'intégration des personnes en situation de handicap.