70% des jeunes diplômés sont en poste dans une entreprise

D’après les résultats de la 5e édition du baromètre de "l'humeur des jeunes diplômés" réalisé par Deloitte en partenariat avec OpinionWay, l'embellie de la situation professionnelle des jeunes diplômés observée en début d'année 2015 se poursuit avec 70% des jeunes diplômés en poste dans une entreprise, dont 68% en CDI. Ainsi, Deloitte constate une hausse de 10 points par rapport à l'année dernière et de 19 points depuis 2014. Le taux d’emploi atteint donc son plus haut niveau depuis l'existence du baromètre créé il y a 5 ans.

Regain de confiance envers les employeurs

Un taux d’emploi en hausse aux conséquences positives puisque pour la première fois depuis 5 ans, les jeunes sont plus nombreux à éprouver de la confiance envers leurs employeurs (52% soit 3 points supplémentaires) que de la méfiance à leur égard (48%, en baisse de 10 points depuis 2013).

Du côté des jeunes chercheurs d'emploi, l’heure est à l’optimisme : 54% d'entre eux ont confiance dans leurs chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois contre 42% en 2013 (soit 11% de plus). Mais cette confiance reste relative et « on peut s'attendre à ce qu'elle soit fortement impactée par les événements du 13 novembre et les dernières annonces des chiffres du chômage » selon Deloitte.

Acteurs de leur parcours professionnel

Malgré tout, le parcours des jeunes en recherche d'emploi demeure « fastidieux » explique le cabinet. Le temps de recherche reste plutôt long puisqu’il est d’environ 5 mois, pour un nombre d’entretiens faible (3 en moyenne). 35% des jeunes n’ont même décroché aucun entretien en un an.

Aussi, ils se montrent proactifs dans leur recherche. 38% des répondants ont utilisé de façon proactive les annonces (moteurs de recherche, sites institutionnels des entreprises, sites emplois, etc.) 25% ont utilisé le bouche-à-oreille et fait fonctionné leur réseau. 13% les réseaux sociaux et 14% ont préféré prendre les devants et envoyer une candidature spontanée.

Les compétences avant les diplômes

Pour 33% des jeunes diplômés, les diplômes permettent de trouver un emploi plus facilement, permettent de « choisir » son emploi (24%) et même d’en trouver un bien rémunéré (21%). 22% estiment cependant qu’ils n’ont aucune utilité. En face, les DRH ont « une vision très pragmatique de l'utilité des diplômes » selon Deloitte : « 97% d'entre eux les jugent utiles et 67% estiment qu'ils favorisent l'accès à l'emploi ». Pour eux, la rigueur et l'adaptabilité constituent les principales compétences attendues (respectivement 58% et 61%).

Les jeunes dans leur majorité considèrent que les compétences acquises durant leur parcours scolaire correspondent bien aux attentes des entreprises : efficacité (67%), d'adaptabilité (52%) et de rigueur (42%), et en particulier la capacité de travailler en équipe (93%) et les compétences comportementales (92%) et relationnelles (90%). Cependant, « la connaissance pratique des entreprises acquise grâce à des stages et les langues étrangères représentent les principales lacunes » pour les jeunes comme pour les RH  analyse Deloitte.

Pourtant, pour les DRH, le sens de l'analyse (24%) et l'esprit de synthèse (15%) sont plus importants que ce qu'imaginent les jeunes diplômés (17% et 8%). Seuls 46% des DRH attendent des jeunes diplômés de l'efficacité.

> Consultez l'enquête sur le site de Deloitte