Auvergne-Rhône-Alpes : les 10 métiers qui recrutent mais ne trouvent pas de candidats

Dans son premier baromètre des offres d’emploi en 2016, RegionsJob dressait un panorama complet de l’emploi en France. Avec +22% d’offres d’emploi enregistrées entre 2015 et 2016, la région Auvergne-Rhône-Alpes figure dans le Top 6 des régions les plus dynamiques. Une tendance également relevée par Pôle emploi qui fait le point sur les métiers les plus en tension dans la région.

Le secteur industriel et les fonctions support en tête des recrutements

En 2016, en Auvergne-Rhône-Alpes, les métiers de support à l’entreprise (informatique, comptabilité-finance-paye, ressources humaines, marketing et communication) sont les premiers créateurs d’emplois (16,8%), suivi du secteur industriel (14,6%), du commerce, de la vente et de la grande distribution (14,1%).

Les profils les plus recherchés mais qui manquent de candidats

Dans sa synthèse de février 2017, Pôle emploi dresse également la liste des métiers en tension, autrement dit, les métiers dont la demande est insuffisante par rapport à l’offre d’emploi, ou pour lesquels les employeurs peinent à recruter des collaborateurs. 10 professions se détachent :

En Auvergne-Rhône-Alpes, 173 métiers sur 531 sont considérés en tension et deux secteurs souffrent particulièrement de la pénurie de candidats :

• L’installation et la Maintenance, et notamment les métiers de la mécanique automobile (5 100 offres en 2016) et de l’installation et maintenance d’équipements industriels (4 300 offres).
• L’Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisir et Animation, et plus précisément les métiers de cuisiner (13 100 offres), serveur en restauration (10 250), animation de loisirs (5 000), réceptionniste, chef de cuisine, responsable d’établissement et de restauration collective…

Les secteurs qui recrutent dans chaque territoire

Les emplois en tensions se situent principalement dans le Rhône, l’Isère, la Savoie et la Haute-Savoie. Sans surprise, pour un tiers des territoires d’Auvergne-Rhône-Alpes, l’Installation et maintenance est la famille qui a le plus de difficultés à recruter de candidats.

L’Hôtellerie et restauration est également en peine de candidats dans 11 territoires, la plupart touristiques, avec des difficultés d’embauche parfois très élevées comme dans la Tarentaise et La Maurienne, le Nord-Ouest Beaujolais (dans l’agriculture).

6 offres d’emploi sur 10 sont des contrats de longue durée

Sur le million d’offres diffusées sur le site de Pôle emploi en 2016, 57 % portent sur des contrats durables, c’est-à-dire de plus de six mois. C’est le cas notamment dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du commerce et des fonctions supports à l’entreprise.

Concernant les 43% d’offres restantes, elles se partagent entre emplois temporaires (- de 6 mois), intérimaires, saisonniers et intermittents. Des contrats particulièrement sollicités par les secteurs de l’hôtellerie-restauration, les services à la personne, l’agriculture, les transports, la construction et l’industrie.

A l’échelle départementale, c’est le Rhône qui concentre le plus grand nombre CDI et contrats longs : 66% contre 57% pour l’ensemble de la région. Inversement, la Loire et la Drôme se distinguent par un nombre important de contrats courts, intérimaires, saisonniers et intermittents.