Astellia : une PME bretonne ouverte à l'international

Parlez-nous d'Astellia...
Franck Gourdel : Astellia est une PME bretonne basée à Vern-sur-Seiche en Ille-et-Vilaine (35), qui regroupe 250 personnes. Nous sommes mondialement présents à travers nos filiales aux Etats-Unis et en Inde et avec des bureaux à Singapour, Rio, en Afrique du Sud, au Liban... Dans ces pays, nous disposons de bureaux commerciaux et d'avant-vente. La R&D et le marketing sont à Vern et l'équipe commerciale principalement à Paris, Rennes et dans les 8 bureaux étrangers.
Nous développons des outils pour les opérateurs de téléphonie mobile et pour les équipementiers. Nous fournissons des solutions de monitoring aux opérateurs afin d'analyser la qualité de leurs réseaux et ainsi mesurer la qualité du service rendu à leurs clients (réseaux GSM, GPRS et UMTS).

Aujourd'hui, vous recrutez des profils très spécifiques...
F.G : Actuellement nous recherchons des personnes très spécialisées télécom, le coeur de métier d'Astellia.
Boris Pavy : dans l'idéal, nous recherchons des ingénieurs télécom ou informatique-télécom avec une expérience chez un opérateur de téléphonie mobile ou dans une société travaillant dans ce domaine (fournisseurs d'infrastructures, etc.). Mais nous recherchons avant tout des candidats qui ont l'expérience du protocole.
Le "job" en lui-même comporte une part de spécifications et de tests des produits en lien avec le marketing et les équipes de développement tout en apportant à nos clients une assistance concernant l'interprétation et l'analyse des résultats fournies par nos solutions. L'aspect relationnel est important puisqu'il y a une partie support dans le poste et quelques formations sont données en interne et à des clients.

Comment formez-vous vos nouveaux collaborateurs ?
B.P : les personnes embauchées qui ont l'expérience de protocoles IP ou télécoms dans un domaine connexe aux réseaux mobiles se voient proposer une formation interne sur l'architecture et les protocoles propres aux réseaux mobiles et une partie d'autoformation via des documents rédigés en interne.
Frank Gourdel : il faut savoir que les personnes nouvellement recrutées ne seront pas livrées à elles-mêmes. Nous sommes également "organisme formateur" et nos experts ont de quoi les faire progresser si besoin.

Revenons aux qualités que vous attendez chez les candidats...
F.G : les qualités relationnelles sont à mettre en avant, c'est pourquoi nous recherchons des personnes dynamiques et enthousiastes en plus de leurs compétences techniques.
Boris Pavy : Autre qualité importante : l'esprit de synthèse, car nous traitons beaucoup d'informations. Il est également indispensable de parler anglais et éventuellement d'autres langues car nous avons plus de 150 clients dans le monde.

Quels sont les avantages de travailler chez Astellia ?
F.G : Nous sommes une entreprise à forte croissance ce qui donne des opportunités d'évolution.
B.P : Peu de sociétés dans la région rennaise sont autant ouvertes à l'international. Travailler dans ce contexte est très enrichissant. Nous avons beaucoup de relations commerciales avec l'Inde, l'Afrique et le Moyen-Orient.
Il peut y avoir quelques déplacements par an à l'étranger pour les collaborateurs. C'est pourquoi nous proposons des séances de familiarisation aux cultures de ces pays. Cela permet de développer une certaine ouverture d'esprit.

Légende photo : Bruno Pavy