Apside prévoit 800 embauches en 2017

« Aujourd’hui, Apside recrute massivement ! », explique Florence ABADIE, chargée des Ressources humaines de cette Entreprise de Services du Numérique (ESN). Rien que pour l’année 2016, 600 recrutements sont en cours et  800 sont prévus pour 2017. « Le groupe est en perpétuelle croissance. Nous avons ouvert par exemple de nouvelles agences à Strasbourg et en Suisse », précise Mme ABADIE. Avec trois grands domaines d’intervention – le digital, l’ingénierie des systèmes d’information et l’ingénierie industrielle- l’entreprise évolue dans plusieurs secteurs d’activité tels que l’industrie, l’aéronautique, le secteur Banque- Finance-Assurance et l’automobile.

Les postes à pourvoir 

Afin de recruter de nouveaux talents, Apside a décidé de participer à la 8^ème Battle Dev organisée par RegionsJob. Un événement au cours duquel de nombreux développeurs vont « s’affronter » à coup de lignes de code. « Pour nous, cet événement permet d’une part de sortir du recrutement classique mais aussi de nous faire connaître et de découvrir de nouveaux profils. Nous n’avons pas d’attentes chiffrées mais plutôt le souhait de rencontrer les bons candidats », précise Florence ABADIE.

Parmi les profils recherchés, Apside recrute des ingénieurs en conception et développement informatique, des ingénieurs en validation logicielle, des ingénieurs systèmes réseaux et des ingénieurs électroniques.

Envie d’une entreprise humaine ? Venez exercez vos talents chez Apside !

Apside s’engage depuis toujours pour le mieux vivre en entreprise. « Notre différence : nous investissons dans le capital humain ».

« L’humain est une composante essentielle de nos recrutements. Si les compétences comptent, l’ingéniosité, la motivation, l’envie d’intégrer une entreprise et d’en être son porte-étendard comptent également », poursuit Florence ABADIE

De nombreux avantages, des valeurs reconnues, une évolution de carrière, la convivialité en plus !

L’esprit Apside : une force commune depuis plus de 40 ans. Cette entreprise de plus de 2000 collaborateurs se différencie part une communauté d’intérêts et de valeurs, un savoir-être unique et la confiance de ses clients et de ses équipes. Tout dans l’organisation est fait pour faciliter le dialogue et l’engagement des collaborateurs. La hiérarchie est simplifiée au maximum pour une communication la plus horizontale possible. Les agences de l’entreprise travaillent de manière autonome, mettant les collaborateurs au centre de leur fonctionnement.

Pour garder les talents, l’entreprise propose des projets d’envergure à dimension internationale, du travail en équipe sur différentes expertises, un suivi de carrière ainsi qu’un plan de formation personnalisé et cohérent. « Nous organisons également tous les trimestres des soirées avec l’ensemble des collaborateurs. Là encore, le but est de fédérer et de permettre l’échange », conclut Florence ABADIE.

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