Aforem, des étudiants compétents et rapidement opérationnels

Pouvez-vous nous présenter Aforem ?

Aforem existe depuis 1997 et se consacre à la formation en alternance dans le domaine tertiaire comme le BTS Management des Unités Commerciales (MUC), BTS Négociation Relation Client (NRC), BTS Assistant(e) de gestion PME-PMI, BTS Assistant(e) de manager(s) et BTS Transport. Nous avons développé, ces dernières années, des formations qualifiantes post Bac+2 pour se spécialiser dans les ressources humaines et la fonction technico-commerciale.

Nous avons environ 200 stagiaires et nous travaillons principalement avec les entreprises de la région et du bassin rennais. Le public d'Aforem est composé principalement de jeunes de moins de 26 ans mais il nous arrive également de répondre à des demandes de personnes plus âgées en reconversion, dans le cadre de la formation continue ou de projets individuels de formation.

L'insertion professionnelle des étudiants en alternance est visiblement très bonne...

Les entreprises sont très intéressées par ces profils qui peuvent à la fois justifier d'une expérience et d'un niveau d'étude à Bac+2. Les étudiants sont compétents et rapidement opérationnels. Bien souvent, une part de nos stagiaires a une proposition d'embauche de l'entreprise qui les a accueillis pendant deux ans et une autre partie trouve rapidement une opportunité (dans les deux mois qui suivent la formation en général).

Pourtant, la recherche d'une entreprise constitue souvent une source de "tracas" pour les étudiants...

Il y a de plus en plus de candidats à vouloir préparer un diplôme en alternance, il y a donc de la concurrence. Les entreprises sont de plus en plus sollicitées, c'est pour cela qu'elles font appel à nous pour gérer leur recrutement. Pour un poste, il peut y avoir jusqu'à 6 candidats voire plus pour un seul élu. La recherche d'entreprise nécessite donc vraiment une organisation, une rigueur, de réfléchir à son projet, d'avoir les bons outils, un CV, une lettre de motivation personnalisée et un discours qui correspondent bien aux attentes de l'entreprise. L'équipe d'Aforem leur offre la possibilité d'être accompagné à chaque étape, de bénéficier de nos conseils et appuis pour optimiser leur démarche. Trop souvent les candidats ont une approche un peu trop scolaire. L'objectif est de présenter un véritable projet professionnel à l'entreprise, ce qui correspond davantage aux attentes d'un employeur.

Quels sont les débouchés professionnels pour eux dans le bassin rennais ?

Ils sont très divers et possibles dans tous les secteurs d'activités. Il y a une majorité de PME car le tissu économique local est principalement constitué de petites et moyennes entreprises. Mais nous collaborons également avec quelques grands groupes et sociétés nationales qui ont besoin de collaborateurs pour leurs agences en Bretagne. Les postes dépendent de la formation suivie : assistant(e) polyvalent(e) dans une TPE locale, vendeur-conseil en magasin spécialisé, assistant manager en distribution, attaché commercial ou responsable de secteur, assistant d'exploitation transport ... Nous validons avec les candidats le métier vers lequel ils souhaitent évoluer.

Vous semblez être proche de vos stagiaires...

La réussite de l'alternance repose en effet sur un suivi pédagogique régulier et un management de proximité. Nous proposons aux stagiaires, comme aux employeurs, de les accompagner pendant toute la durée du contrat. Chaque stagiaire a un référent à Aforem qui sera son interlocuteur privilégié pendant toute sa formation.

Pour conclure, Aforem est présent sur les réseaux sociaux comme MSN, Facebook et a ouvert le blog aforem.blogspot.com. Cela vous permet-il d'être plus proche de vos alternants ?

Nous avons remarqué que les jeunes étaient très présents sur internet et ces réseaux. Nous avons donc décidé de faciliter l'accès aux informations et actualité du centre. Nous diffusons les offres en alternance sur notre blog et notre site afin que les candidats puissent avoir une idée des postes qui pourront leur être proposés. Sur les postes nécessitant des compétences très spécifiques, cela nous permet de capter des candidats qui correspondent vraiment aux attentes de l'entreprise. Notre objectif est tout de même d'aboutir à un entretien car nous privilégions le contact humain.