Aéro Sol' Air poursuit son développement durable

Pouvez-vous présenter votre entreprise ?
La société Aéro Sol' Air est spécialisée dans l'installation de systèmes de chauffage à partir d'énergies renouvelables (Pompes à chaleur, chaudière bois, Chauffe Eau Solaire, Système Solaire Combiné) et de systèmes de production d'électricité (photovoltaïque). Notre objectif est de faire un travail de qualité, avec des produits de gamme supérieure.

Quelle est l'organisation de l'entreprise ?
Nous sommes une SARL, qui a moins d'un an. Il y a aujourd'hui 4 salariés : un commercial, un gérant et deux installateurs. Ces derniers ont des compétences en électricité, couverture, zinguerie et plomberie. Nous mettons actuellement en place un service commercial, afin de faire grossir le chiffre d'affaires de l'entreprise.

Comment va s'opérer ce développement ?
Nous souhaitons développer notre stratégie commerciale. Nous sommes une entreprise jeune, et nous souhaitons nous faire connaître. Cette année, il y aura donc le recrutement d'un nouveau commercial, qui permettra de développer le chiffre d'affaires. Par la suite, nous souhaitons également recruter deux installateurs. L'objectif est de faire grandir l'entreprise, soit en continuant à faire grossir l'agence qui est située à Angers, soit en ouvrant une agence à l'extérieur du département du Maine et Loire.

Quels sont les profils que vous cherchez à recruter ?
Nous cherchons avant tout des personnes motivées, et plus elles sont qualifiées, mieux c'est. Pour ce qui est des postes d'installation, il faut des personnes qui ont de l'expérience, avec au minimum un CAP IT ou PRO ELEC dans tout ce qui est pose. Nous cherchons donc de bonnes compétences techniques, car on ne s'improvise pas installateur de pompes à chaleur ou de panneaux photovoltaïques.Sur la partie commerciale, nous n'avons pas d'exigences de diplôme mais nous recherchons plutôt quelqu'un avec de la personnalité, du charisme. Les débutants sont acceptés. Nous souhaitons avant tout un bon potentiel.

Quels sont les contrats proposés, la rémunération ?
Les contrats sont en CDI. Pour les installateurs, la rémunération est fonction du niveau de qualification, et tourne autour de 1.350€ net. S'y ajoute une prime trimestrielle sur des objectifs personnels. Pour le commercial, il y a un fixe a minima, avec des variables très importantes en fonction du chiffre réalisé. Il a également un véhicule mis à disposition. Pour tous, les frais de restauration du midi sont pris en charge.

Quelles sont les objectifs de l'entreprise ?
L'objectif est d'atteindre les 1,8 millions d'euros de chiffre d'affaires dans les 5 ans. Il devrait alors y avoir une quinzaine d'employés. Si l'entreprise grossit, les postes seront plus intéressants. Sur ce marché, il y a beaucoup de chose à faire dans tout ce qui est construction neuve, avec le durcissement des normes et le BBC obligatoire à partir de 2013. Il y a donc du potentiel et de belles perspectives d'évolution pour les personnes qui vont être recrutées.