Aelia : des métiers dans un environnement international

Pouvez-vous nous présenter Aelia en quelques mots ?
Avec près de 600 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel et plus de 160 points de vente, Aelia est l'un des leaders européen du commerce aux voyageurs présent dans 25 aéroports en France, UK, Pologne, Hong Kong, et notamment à l'Aéroport de Paris-Charles de Gaulle et à Paris-Orly. La stratégie du groupe est de poursuivre son développement à l'international.
Nous disposons d'un large portefeuille d'activités et proposons à une clientèle internationale : des parfums & cosmétiques, alcools, tabacs, gastronomie, multimédia, mode & accessoires, des produits classiques du commerce hors taxes aux plus exceptionnels.

Quels sont les principaux métiers sur lesquels vous recrutez en ce moment ?
Nous recrutons sur des fonctions commerciales : conseillers de vente et manager adjoints. Nous recherchons des candidats qui communiqueront le plaisir de l'achat à nos clients à travers leur passion de nos produits et de leur métier. Au-delà des compétences commerciales et/ou managériales recherchées, la maîtrise de la langue anglaise est nécessaire pour pouvoir accompagner nos clients tout au long de la vente et leur offrir un service de qualité. La maîtrise d'une autre langue est un plus (Chinois mandarin, japonais, russe, espagnol,...). Les qualités d'accueil et d'écoute, le sens du service, sont également des critères déterminants. Le candidat doit avoir une forte sensibilité produit pour servir et conseiller au mieux nos clients.
Pour les postes de manager adjoints, une expérience dans l'animation d'équipe est un atout. Mais, le candidat devra également démontrer ses qualités de commerçant et de leader.

Quel est la particularité du travail dans les boutiques Aelia ?
L'environnement d'Aelia est unique : peu d'entreprises proposent de travailler dans un univers aussi international et dynamique, et de vendre des produits de marques prestigieuses (Chanel, Hermès, Dom Pérignon,...).
Aelia offre également à ses collaborateurs une politique de ressources humaines leur permettant de travailler dans un environnement motivant et épanouissant où chacun peut exprimer ses talents. Ainsi nos objectifs sont de dynamiser les potentiels de chacun et de créer les conditions de la performance autour de valeurs communes : l'enthousiasme, l'envie d'entreprendre, l'énergie créative et l'esprit d'équipe.

Quelles sont les possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et les perspectives de développement de l'enseigne?
Notre groupe a des perspectives fortes de développement à l'international. La promotion interne est développée au sein du groupe, et des actions d'accompagnement sont mises en place pour les collaborateurs identifiés (lors de comité carrière) comme talents ou potentiels pour une évolution de poste. Notre centre de formation Aelia Training Center, dont l'activité est certifiée ISO, dispense des modules de formation afin de développer les compétences pour chacun de nos collaborateurs.