RegionsJob développe ses outils à destination des candidats et des recruteurs afin de faciliter les échanges entre ces deux populations. Avec un nouvel outil de géolocalisation, une CVThèque encore plus performante et une nouvelle campagne de communication, le site d’emploi en ligne présent partout en France confirme son ambition de rapprocher candidats et recruteurs.
« Nous avons créé Regionsjob, il y a 7 ans, pour que chaque candidat puisse trouver un emploi à l’endroit où il a décidé de vivre et non qu’il soit obligé de vivre là où il trouve un emploi. Cette philosophie nous mène à développer régulièrement de nouveaux outils pour rapprocher toujours plus candidats et entreprises partout en France » explique Guillaume Semblat, directeur général de RegionsJob.
Un outil de géolocalisation pour optimiser la recherche d’emploi des candidats.
Jusqu’à présent sur les sites de RegionsJob, les candidats avaient la possibilité d’effectuer leurs recherches par département ou par région. Aujourd’hui pour répondre au mieux à leurs attentes, le site a développé un outil de géolocalisation qui permet au candidat de faire une recherche plus précise en entrant leur adresse et le nombre de kilomètres qu’ils sont prêts à parcourir pour aller travailler.
« Nous avons développé cet outil dans le but de permettre aux candidats d’affiner leurs recherches, et particulièrement les candidats qui habitent une ville à la limite entre 2 départements » précise Guillaume Semblat.
De nouvelles fonctionnalités pour la CVthèque
Regionsjob propose à ses clients une CVThèque très performante avec de nouvelles fonctionnalités. Aujourd’hui le recruteur peut ainsi connaître le lieu de résidence du candidat qui l’intéresse ainsi que son périmètre de mobilité. Si le recruteur ne trouve pas la personne qu’il recherche dans son département, il pourra élargir sa recherche à d’autres départements en tenant compte de la mobilité des candidats.
D’autre part RegionsJob a lancé il y a un an les RegionsJob Café, permettant ainsi aux candidats qui le souhaitent de créer leurs propres blogs et valoriser leurs parcours. La CVthèque permet aujourd’hui de valoriser ces candidats plus offensifs, en mettant en avant leurs blogs dans la sélection des recruteurs.
Une campagne de communication prônant l’équilibre vie privée/ vie professionnelle
Une nouvelle campagne de communication lancée en janvier 2008, met en scène pour chaque région un personnage dans ses moments de loisirs. Le but : montrer que les candidats ne vont pas par hasard, sur les sites de RegionsJob, mais bien pour réussir à allier vie privée et vie professionnelle.
